VALORES ORGANIZACIONALES PARA LA SOSTENIBILIDAD CORPORATIVA: UNA REVISIÓN INTEGRATIVA DE LA LITERATURA.

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.69609/2178-4833.2026.v17.n1.a852

Resumen

Las empresas se han involucrado cada vez más en contribuir al desarrollo sostenible, incorporando aspectos
sociales y ambientales en sus estrategias y considerando a todos los grupos de interés, dando así lugar a la
sostenibilidad corporativa. Para ello, es necesario un cambio en la cultura organizacional, con la adopción de
valores que contribuyan a una cultura de sostenibilidad corporativa. Por lo tanto, el objetivo de esta
investigación es analizar la literatura sobre valores organizacionales para la sostenibilidad corporativa.
Se adoptó una revisión bibliográfica integradora, utilizando estudios publicados entre 2020 y 2025 en las
bases de datos CAPES Periodicals, Scopus y Web of Science, resultando en una muestra final de cinco artículos.
Los resultados muestran que los valores organizacionales para la sostenibilidad corporativa aún se están
consolidando, ya que no se identificó ninguna proposición sobre cuáles son estos valores; solo se citaron
y/o probaron algunos valores, pero sin indicar una relación mínima. También fue posible verificar que los
valores humanos básicos de Schwartz pueden respaldar la definición de valores organizacionales para la
sostenibilidad corporativa, contribuyendo a la consolidación de una nueva cultura organizacional.

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Biografía del autor/a

Arilma Oliveira do Carmo Tavares, UNIVERSIDADE SENAI CIMATEC

Candidata a doctorado en Cultura de Sostenibilidad Corporativa. Maestría en Ingeniería
Ambiental Urbana. Especialista en Soluciones Ambientales para Parques Industriales.
Especialista en Docencia en Educación Profesional y Tecnológica.
Posgrado en Derechos Humanos, Responsabilidad Social y Ciudadanía Global.
Ingeniera Sanitaria y Ambiental. Profesora de posgrado en la Universidad SENAI CIMATEC.

Thais Afonso Andrade , UNIVERSIDADE SENAI CIMATEC

Investigadora postdoctoral en la Universidad SENAI CIMATEC. Doctora y Maestría en
Psicología Clínica por la Universidad Católica de Pernambuco (UNICAP).
Formación en Terapia Familiar Sistémica para Personas, Parejas y Familias en el
Hospital de Clínicas de la UFPE.

Camila de Sousa Pereira-Guizzo, UNIVERSIDADE SENAI CIMATEC

Licenciada en Psicología, con especialización en Gestión Organizacional y Recursos Humanos.
Maestría y Doctorado en Educación Especial por la UFSCar. Es Profesora Adjunta de la
Universidad SENAI CIMATEC y Profesora Titular de los Programas de Posgrado Stricto Sensu en
Gestión y Tecnología Industrial y Modelado Computacional y Tecnología Industrial de
SENAI CIMATEC. Lidera un grupo de investigación interdisciplinario dedicado a la generación
de conocimiento y al desarrollo de métodos e instrumentos en las áreas de educación,
salud y trabajo.

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Publicado

2026-07-01

Cómo citar

Oliveira do Carmo Tavares, A., Afonso Andrade , T., & de Sousa Pereira-Guizzo, C. (2026). VALORES ORGANIZACIONALES PARA LA SOSTENIBILIDAD CORPORATIVA: UNA REVISIÓN INTEGRATIVA DE LA LITERATURA. Latin American Journal of Business Management, 17(1). https://doi.org/10.69609/2178-4833.2026.v17.n1.a852

Número

Vol. 17 Núm. 1 (2026): HORIZONTES DA GESTÃO TERRITORIAL: SUSTENTABILIDADE, MÉTODOS DECISÓRIOS E POLÍTICAS DE DESENVOLVIMENTO

Sección

Artigos Científicos

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