Valores organizacionais para a sustentabilidade corporativa: uma revisão integrativa da literatura

Resumo

As empresas têm sido cada vez mais envolvidas no processo de contribuição para o desenvolvimento sustentável, incorporando os aspectos sociais e ambientais na estratégia e considerando todas as partes interessadas, dando origem, assim, à sustentabilidade corporativa. Para tanto, é necessária uma mudança na cultura organizacional com a adoção de valores que contribuam para a cultura de sustentabilidade corporativa. Dessa forma, o objetivo dessa pesquisa é analisar a literatura acerca dos valores organizacionais para a sustentabilidade corporativa. Foi adotada a revisão integrativa de literatura com estudos publicados entre 2020 e 2025 nas bases de dados Periódico CAPES, Scopus e Web of Science, resultando em uma amostra final de cinco artigos. O resultado evidencia que os valores organizacionais para a sustentabilidade corporativa ainda estão em consolidação uma vez que não foi identificada uma proposição de quais são esses valores, sendo apenas citados e/ou testados alguns valores, mas sem a indicação de uma relação mínima. Foi possível também verificar que os valores humanos básicos de Schwartz podem subsidiar a definição dos valores organizacionais para a sustentabilidade corporativa, contribuindo para a consolidação de uma nova cultura organizacional.