EMPRESAS RESILIENTES: O DESAFIO DE ESTABELECER UMA CULTURA INOVATIVA COMO FATOR DE PROTEÇÃO

Autores

  • Tatiana Fontes Soares Livramento
  • Edson Aparecida de Araujo Querido Oliveira
  • Marcela Barbosa de Moraes

Palavras-chave:

Gestão, Desenvolvimento Regional, Resiliência, Cultura, Inovação

Resumo

O presente trabalho tem como objetivo apresentar a influência da cultura organizacional nos processos de gestão da inovação e ao mesmo tempo compreender se uma cultura inovativa pode ser uma via estratégica para o estabelecimento da resiliência empresarial. Entende-se aqui o conceito de resiliência organizacional como um processo coletivo, que independe da capacidade individual de aceitação e/ou superação de cada funcionário. Por considerar a maior longevidade das empresas resilientes, forte contribuição ao desenvolvimento regional, estabelece-se assim a relevância do tema, que foi desenvolvido por meio de revisão bibliográfica consistente além da análise empírica dos resultados da mais recente Pesquisa de Inovação publicada pelo IBGE. Com abordagem exploratória, sem o compromisso de ser concludente, a pesquisa traz como resultado a indicação de que há influência da cultura organizacional inovativa no desenvolvimento da resiliência empresarial.

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Como Citar

Livramento, T. F. S., Oliveira, E. A. de A. Q., & Moraes, M. B. de. (2015). EMPRESAS RESILIENTES: O DESAFIO DE ESTABELECER UMA CULTURA INOVATIVA COMO FATOR DE PROTEÇÃO. Latin American Journal of Business Management, 6(2). Recuperado de https://www.lajbm.com.br/index.php/journal/article/view/262

Edição

v. 6 n. 2 (2015)

Seção

Artigos Científicos

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